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2020陕西社会工作师中级综合能力考试试题每日一练(10.28)

2020-11-13 18:22:32| 来源:尊宝app直营网

陕西中公教育为帮助备考2020年社会工作师考试的考生复习,为广大考生准备了中级综合能力模拟试题。了解更多社会工作师中级综合能力备考资料。请访问中公陕西社会工作师网


1. 某老人院委派小罗负责机构的志愿服务管理。下列属于志愿服务人力资源管理“组织”职能的有( )。

A.小罗主动向老人了解对志愿服务的需求

B.制定老人院志愿者服务制度

C.通过网络招养志愿者

D.对首批招募的志愿者进行培训

E.建立志愿者服务档案,记录志愿服务开展情况

2. 小组工作由社会工作者策划与指导,通过小组活动过程及组员之间的互动与经验分享,帮助小组组员改善社会功能,促进转变和成长,以达到解决社会问题的目标。下列哪些是小组工作的特点?( )

A.组员问题的共同性或相似性

B.强调小组成员的民主参与

C.注重团体的动力

D.强调社会工作者的权威

E.组员问题的差异性

3. 人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务人力资源管理的主要内容有( )。

A.训练与发展

B.绩效评估与激励

C.人员招募

D.薪酬管理

E.员工关系与维持

4. 某公司认为参加大型的慈善捐款活动能扩展公司的知名度,获得良好的名誉收益,可以向社会大众表明公司是一个有社会责任感的公司,为公司带来新的利益和新的顾客,为公司长期的发展带来经济效益。同时,捐款也是一种合理的避税方式,给公司带来了切实的利益。这表明公司捐款的动机有( )。

A.维持公共关系

B.市场营销的需要

C.社会联谊的需要

D.实现自我利益

E.合理避税策略

1.BCD【解析】志愿服务人力资源管理“组织”的内容有:(1)志愿者组织的结构设计;(2)志愿者的分组、分工;(3)规范的制定;(4)制度的制定;(5)授权;(6)志愿者的工作流程;(7)志愿者的招募及甄选;(8)志愿者的教育培训。故选BCD。

2.ABC【解析】小组工作的特点:(1)小组组员问题的共同性或相似性。(2)强调小组组员的民主参与。(3)注重团体的动力。(4)运用小组治疗性因素。

3.ABDE【解析】在社会服务机构,人力资源管理主要分为以下几项工作:(1)任用;(2)训练与发展:(3)绩效评估与激励;(4)薪酬管理;(5)员工关系与维持。

4.ABDE【解析】本题中企业捐款的动机可以归纳为以下几种:(1)市场营销;(2)公共关系;(3)自我利益;(4)税法策略。“社会联谊的需要”在本题中没有体现。

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(责任编辑:李贤)

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